本研修のねらいOBJECTIVE
今、ミドル・シニア世代はキャリア自律が求められています。
これまで自身のキャリアを企業に預けるかたちで走り続けてきたミドル・シニア世代は、
人生の後半戦を迎えるなかで、これからの人生をより輝かせるキャリアのあり方を模索し始めています。
本研修では、ご参加の皆様に地方に越境し非日常的な環境の中に身を置き、
様々な「異質」に触れるなかから、これまで気づかなかった自身の価値観や興味・関心、強み（弱み）などに気づき、
内省に繋げる機会をご提供します。
その上で、自身の価値観や強みなどを活かした今後のキャリアイメージを描くとともに、
その実現に向けたプロセスを検討していただきます。
そのプロセスとは、キャリアそのものであり、成長の機会でもあることから、
現在所属する組織内での成長のあり方や強みを活かした役割、
活躍のあり方についても検討していただきます。
ミドル･シニア世代にとっての
キャリア自律
企業で長年働いてきたミドル・シニア世代は、人生の『二つのストーリー』の交錯地点にたっています。
ひとつは、企業の中で働くことで自然と身に付いた企業本位の硬直的な価値観である
『ドミナントストーリー』。
もうひとつは、自分の興味や価値観を中心にした新たなキャリアや今後ありたい姿である
『オルタナティブストーリー』。
ふたつのストーリーのどちらも大切にしながら、自分のありたい姿を『新たなロールモデル』として描くことこそが、
ミドル・シニア世代にとっての「キャリア自律」にほかなりません。
2025年度の実施予定
| 第3期 | |
|---|---|
| 開催日 | 2025年10月13日(月)~17日(金) |
| 募集人数 | 各期12名程度(最小催行人数8名) ※ひとつの企業様からは各期最大3名様程度までとさせていただきます。 (より多くの企業様からのご参加を希望しています。応相談) |
| ご応募 締め切り |
2025年9月19日(金) |
| 参加費 | お一人につき18万円(消費税別) ※現地集合・解散とさせていただきます。 ※参加費には、研修期間中の宿泊費(4泊5日)、プログラム参加費、プログラムに伴う移動・交通費、食事代(朝夕食)などを含む |
| 宿泊施設 | 前2泊をウマバ・スクールコテージ、後2泊を池田町内のホテルを予定しています。 |
| 注意事項 | お申し込みは企業様からのみ受け付けております。 ※個人様からのお申し込みは受け付けておりません。 |
| 主催 |
一般社団法人三好みらい創造推進協議会
|
FEATURES本研修の特徴
本研修では〈越境学習〉〈異業種交流〉〈地域・異文化体験〉をコンセプトに、非日常的な
環境に身を置き、異業種の人々や地元企業・活躍人材との交流を通じて「気づき」「内省」の機会とします。
01越境学習
- 廃校・空き店舗をリノベーションした施設での宿泊 他
- 山あいのまち徳島県三好市池田町での様々な体験学習（※三好市は「日本三大秘境」のひとつ）
- 非日常的な環境のなかで初めて体験するアクティビティ
02異業種交流
- さまざまな業種からの参加者との交流
- 初めてのパエリアづくりなどのワークショップ
- キャリアの振返りのシェア、共感的理解 他
02異業種交流
- さまざまな業種からの参加者との交流
- 初めてのパエリアづくりなどのワークショップ
- キャリアの振返りのシェア、共感的理解 他
03地域・異文化体験
- 地域ならではの自然体験
- 地元で活躍する起業家や活躍人材などとの交流
- 地元企業訪問、経営者などとの交流
プログラム内容OVERVIEW
Day0
リモートで顔合わせ
参加の思いをシェア
- 自己紹介
- 参加の目的や意気込みを共有
- 研修のねらい、参加にあたってのお願い
Day1 (午後から)
チーム活動を通して
自己を知る
- 全体オリエンテーション
- チーム毎に夕食づくり
- 軽い懇親会
Day2
キャリアの振返り、
価値観や「強み」の気づき
- ライフラインチャートでキャリアの振返り
- 活躍人材（１）（２）との交流
- 池田湖で静水ラフティング「ラフトレ」
Day3
地域との交流と通して
異なる文化、価値観に触れる
- 「強み」発見ワークショップ
- 活躍人材（３）との交流
- 企業訪問（地元建設業）
Day4
企業訪問、地域課題や
経営者の仕事観に触れる
- 講義「ウェルビーイングな働き方」
- 企業訪問（地元観光ホテル／社会福祉法人）
- 地元経営者との座談会
- 地元との交流会
Day5 (午前のみ)
振り返り、
アクションプランづくり
- 全体振返り（自身の価値観、強みの確認）
- キャリアストーリーづくり
- 各自アクションプランづくり
研修後
SNSで参加者と
繋がりを維持
- 研修中からLINEとFacebookを活用して
- 参加者間の情報共有
- 研修後も適宜情報交換
これまでの実績
第1期：
2024年2月15日（木）～20日（火）（※2/18（日）は自由行動としました。）
第2期：
2024年10月14日（月）～18日（金）
参加企業：
出光興産、NTTデータ関西、東レ経営研究所、野村総合研究所、四電エンジニアリング、わくわくパーククリエイト（五十音順）
VOICE本研修に寄せられた声
（一部紹介）
研修参加者からの声
野村総合研究所 中須さん研修を通じて自分の仕事観が局所的なものだということを改めて認識出来た。自分のセカンドキャリアだけでなく、現在属している業界でのキャリアにおいても利他ということを考えるよう意識を変えてキャリアアップする必要があると強く感じた。
NTTデータ関西 吉田さん地域課題に日々苦悩している現地の人たちと交流し、国や自治体に任せっぱなしではなく自律的に課題に向き合い、方策を講じている姿に心打たれました。これは個人では経験できない、人生でとても有意義で貴重な体験となりました。
野村総合研究所 石田さん漠然と60歳での引退を考えてきたが、日常とは異なる環境の中で価値観の異なる人たちとの対話・交流を通して「60歳での引退はないな」と考えるようになった。今後は「やらされる仕事」ではなく「ライフワークとしての仕事」が見つけられそうに思えるようになった。
NTTデータ関西 大林さんこれまで自分が大切に思ってきたことやしてきたことが他のメンバーとのやりとりの中から間違ってなかったと改めて思えるようになった。これから自分をさらにブラッシュアップをして社内の若い世代にも展開していきたいと考えています。
出光興産 金子さん異業種の人たちや地域の人たちとの交流を通じて自分を客観視できるようになった。また、忘れかけていた人としての大切さや感じ方をこの地に来て実感できた。この経験を社内で広めていきたい。
野村総合研究所 串田さんキャリアについては若い世代も悩んでいるが自分達の世代が若い世代に希望とか、活力を少しでも与えられるようになるのが自分の考えるロールモデルだ。
企業研修担当者からの声
ミドルシニアは足元の仕事一直線ではなく、視野を広げる機会としていいし、組織全体にもよい影響があると思った。来年以降も、そういう方たちに行ってほしい。
このような研修を受けることでベテラン層が視座を上げて、受け身ではなく自律的に動いてくれたり、柔軟な働き方ができる人が増えると、下にもいい影響があると思う。また、組織が良くなると思う。
人材獲得が難しくなるなかで、当社ではミドルシニア層のキャリア自律支援を行いモチベーション向上に力を入れているが、本研修はそうした考え方と一致している。
異業種交流や地域交流は「視野を広めること、視野を高めること」になり、また普段は気づかない自社の良さにも気づく機会になっている。地元企業経営者との対話の機会は自身のキャリアを見つめる機会になっていてとてもよい。
三好ってどんなまち?
四国の山あいのまち徳島県三好市は、かつて、たばこの町として栄えた地域であり、地理的特徴から「四国のヘソ」として大いに賑わいをみせたまちでもあります。「日本三大秘境」のひとつである祖谷渓やかずら橋など豊かな自然に恵まれ、国際的な認証機関より2023年の「世界の持続可能な観光地TOP100選」に選出されたことでも注目をあびました。
また、蔦文也監督が野球部を率いて春夏の甲子園大会で優勝3回、準優勝2回の実績を誇る徳島県立池田高等学校のあるまちでもあります。
一方で現在の三好市は「消滅可能性都市」のひとつに数え上げられ2050年には人口が半減することが推計されています。
こうした現状に対して、さまざまな世代が地方創生に取り組んでいます。
- 高校生が提案するSDGs修学旅行（「観光甲子園2022」でグランプリ受賞）
- 若手起業家が中心となり「イケダ夜市」「特産品店」などを次々と開業
- 地域の事業者が観光まちづくりを牽引しインバウンド客を増やす移住者などが空き店舗や廃校をリノベーションし新たな魅力づくりに挑戦